|
Las gratificaciones por Fiestas
Patrias
|
JULIO 2015
|
|
Trabajadores con derecho a recibirlas.
|
Aquellos que hayan trabajado por lo
menos un mes y contratados a tiempo
indefinido, plazo fijo, tiempo parcial.
|
|
Porcentaje que recibirán los
trabajadores del hogar
|
50 por ciento
|
|
Fecha en que vence el plazo para el pago.
|
15 de julio de 2015.
|
|
Remuneración computable
|
Remuneración del trabajador el 30 de
junio
|
|
Si el trabajador ha laborado todo el
semestre.
|
Remuneración íntegra.
|
|
Si ha laborado menor tiempo al semestre
|
El monto se reducirá proporcionalmente.
|
|
Días no laborados que se consideran en
el cálculo de las gratificaciones.
|
- Descanso vacacional
- Licencia con goce de remuneraciones,
- Descansos por accidente de trabajo
remunerado o subsidiado.
- Otros.
|
|
Si el trabajador ha venido percibiendo
comisiones.
|
El monto de la gratificación se
calcula sobre la base del promedio percibido en los últimos seis meses
anteriores al 15 de Julio.
|
|
Si el trabajador ha venido percibiendo
comisiones
|
No es requisito que las comisiones
hubieran sido percibidas durante 3 veces en el semestre como sí ocurre con
las horas extras.
|
|
Si el trabajador ha laborado todo el
semestre
|
La gratificación por FF.PP. será
equivalente a una remuneración íntegra
|
|
Si el trabajador ha laborado menos de 6 meses
|
El monto se reducirá proporcionalmente.
|
|
Si el trabajador cesa antes del pago de la gratificación.
|
Percibirá la gratificación trunca que asciende a 1/6 de
la remuneración computable por mes calendario completo laborado en el
semestre.
|
|
Quedan inafectos
|
Los aportes a fondos pensionarios (AFP/SNP),
Essalud, contribuciones al Senati, Sencico o Conafovicer.
|
|
Concepto bajo el cual la contribución
a EsSalud deberá abonarse
|
Bonificación extraordinaria no remunerativa.
|
|
Concepto a la cual la contribución a EsSalud se encuentra afecta.
|
Impuesto a la renta de quinta categoría.
|
|
Bonificación extraordinaria en el caso de los trabajadores cubiertos por una EPS.
|
6.75 por ciento
(Del aporte a EsSalud que hubiese
correspondido efectuar al empleador).
|
|
Fecha de información
|
11/07/2015
|
